Buscar formación

  

Filtrar resultados

Temática

  •  
    Administración y Gestión

Subtemáticas

  •  
    Gestión de las Relaciones Laborales

Cursos de Gestión de las Relaciones Laborales con la búsqueda formacion

6 cursos encontrados (mostrándose del 1 al 6)

  • Formación en Materia de Inmigración para Personal Técnico de Orientación LaboralAOSLA-Gizalan  |  Posgrado  |  Online  |  DescuentoINCLUIDO NUEVO REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA

    Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

    DIRIGIDO a Orientadores/as Sociolaborales y a personas interesadas.

    Objetivos
    Facilitar una formación sobre normativa en materia de inmigración que facilite la atención e intervención con colectivos de inmigrantes al personal técnico de orientación laboral.

    Este curso tiene reconocidos 8 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

    Temario


    MÓDULO I. RÉGIMEN GENERAL

    UD1. Derechos y libertades de las personas extranjeras

    UD2. Entrada y salida

    UD3. Tránsito, estancia y residencia

    UD4. Residencia temporal

    UD5. Autorizaciones de trabajo y residencia por Cuenta ajena

    UD6. Autorizaciones de trabajo y residencia por Cuenta propia

    UD7. Otros tipos de Autorizaciones.

    UD8. Autorización para investigación y estudios. Infracciones en materia de extranjería.

    MÓDULO II. RÉGIMEN COMUNITARIO

    UD9. Derechos de las personas extranjeras y de sus familiares. Situación de estancia y residencia .

    MÓDULO III. ASILO Y REFUGIO

    UD10. Situaciones y procedimiento

    MÓDULO IV. NACIONALIDAD

    UD11. Concepto y tipos

    MÓDULO V. INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL

    UD12. Intervención Sociolaboral, acceso a los recursos Más información »
  • Selección de Personal, Formación y DesarrolloSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineEl proceso para la generación de valor del capital humano en una organización es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia. Es vital para cualquier organización contar con estos procesos de aumento en el valor ya que, sin ellos, el capital humano se estanca y no es capaz de adaptarse a su entorno de forma competitiva.

    Por este motivo, es fundamental la tarea del departamento de Recursos Humanos. Este departamento es el encargado de realizar los procesos de selección y elegir a los candidatos que mejor se adecuen a la empresa. De esta forma, se irá enriqueciendo el capital humano de la organización.

    Tras este proceso de selección, es vital acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa. Es decir, no solo se trata de escoger al empleado, sino en permitir su desarrollo dentro de la empresa.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Docencia de la Formación Profesional para el Empleo (Dirigida a la Acreditación de las CompetenciaEuroinnova Formación  |  Curso  |  A distancia Más información »
  • Docencia de la Formación Profesional para el Empleo (Dirigida a la Acreditación de las CompetenciaEuroinnova Formación  |  Curso  |  Online Más información »
  • Docencia de la Formación Profesional para el EmpleoINESEM Business School  |  Curso  |  Online Más información »
  • Orientación Laboral y Promoción de la Calidad en la Formación Profesional para el EmpleoINESEM Business School  |  Curso  |  Online Más información »