Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en especie, que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
  1. Estructura del salario: salario base, complementos salariales y pagas extras
  2. Salario mínimo interprofesional
  3. Salario medio y tendencias salariales. Compara tu sueldo.
  4. Calcular tu sueldo
1. Estructura del salario: salario base, complementos salariales y pagas extras

El importe y la estructura del salario vienen determinados por Convenio Colectivo aunque pueden ser pactados libremente entre empresario y trabajador, sin que, en este caso, la retribución acordada pueda ser inferior a la establecida por Convenio.

La estructura del salario deberá comprender:

2. Salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno y es la retribución mínima a la que tienen derecho todos los trabajadores por la prestación de sus servicios.

Para 2009, el Gobierno ha fijado el salario mínimo interprofesional en 624 euros brutos mensuales para una retribución distribuida en 14 pagas (8.736 euros al año).

EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN EUROS
2003200420052006200720082009
451,2 €460,5 €513 €540,9 €570,6 €600 €624 €

El salario mínimo interprofesional goza además de una protección especial al ser inembargable por deudas salvo que éstas deriven de la obligación del trabajador de prestar alimentos a parientes.

En resumen, el salario viene determinado en principio, por lo que acuerdan el empresario y el trabajador, en defecto de este acuerdo, por lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable al sector y, sólo en ausencia de las anteriores, por el Gobierno a través del Salario Mínimo Interprofesional.

3. Salario medio y tendencias salariales. Compara tu sueldo

¿Cuál es el salario que debo cobrar? ¿Actualmente estoy bien pagado?

Durante 2006, el salario medio anual bruto fue de 21.402 euros en España, mientras que el salario medio anual bruto en la Unión Europea (UE-25) fue de 32.414 euros. Sin embargo, dicha media esconde una gran disparidad, ya que en países como Dinamarca, Reino Unido o Alemania, el salario promedio supera los 40.000 euros anuales, mientras que en los países del este no supera los 10.000 euros.

Sin embargo, para saber realmente si cobras lo que debes, habrás de comparar tu sueldo con el sueldo medio de los trabajadores que hacen el mismo trabajo que tú.

Existen varias herramientas y estudios de remuneración que permiten comprobar si actualmente estás bien pagado. A continuación hemos seleccionado las más relevantes:

4. Calcular tu sueldo

¿Cuántas veces nos hemos preguntado cuánto cobraremos neto al mes con un sueldo anual bruto de 24.000 o 40.000 euros? El sueldo mensual neto que percibes depende de varios factores. El más importante de ellos es el sueldo anual bruto que paga tu empresa, pero además de éste, existen otros factores que pueden modificar la cantidad de dinero que recibes finalmente, entre otros, la existencia de pagas extra, categoría profesional, ascendientes y descendientes a cargo, etc.

Para calcular el sueldo mensual neto que percibirás a partir de tu sueldo anual bruto, te recomendamos la siguiente calculadora.