Michael Page

Responsable de Data Center

Michael Page | Madrid (España)
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Descripción del empleo
Perfil buscado (Hombre/Mujer)


- Gestión de Data Centers de grandes empresas con alta complejidad técnica y entornos multifabricante y de todos los recursos asociados a ellos

- Dimensionamiento de equipos técnicos necesarios para su mantenimiento

- Elaboración de propuestas técnicas y ofertas a clientes, así como exposición y defensa de las mismas

- Diseño de soluciones técnicas complejas (redes, cloud, virtualización, almacenamiento de datos, servidores, ciberseguridad, etc) en base a las diferentes necesidades de los clientes.
• Infraestructuras CPD
• Gran multinacional

- Ingeniería informática

- Al menos 5 años realizando labores similares a las descritas, idealmente en gran integradora.

- Experiencia a nivel técnico en el área de infraestructuras de IT (cloud, almacenamiento, redes) en grandes clientes

- Conocimiento a nivel experto de las diferentes soluciones que ofrecen los principales fabricantes de hardware

- Gestión de presupuestos

- Experiencia en elaboración de planes de "disaster recovery"

- Orientación a cliente

- Imprescindible: Nivel alto de inglés hablado. El puesto es en una multinacional con contacto constante con perfiles no hispanohablantes.


Importante multinacional reconocida mundialmente


- Contratación directa en empresa de reconocido prestigio mundial

- Banda salarial: 65.000-75.000 € en función de experiencia aportada

Experiencia requerida: 3-5 años

Tipo de Contrato: Indefinido

Nivel de categoría: Redes

Salario: 60.000€ - 72.000€ bruto/año
Más información
Fecha publicación: Hace 2 meses y 26 días Ubicación: Madrid (España) Área funcional: Informática y telecomunicaciones Sector empresa: Recursos humanos

Información de la empresa
Michael Page, perteneciente a PageGroup es la consultora líder en selección de mandos intermedios y directivos para contratos de larga duración. Nuestra misión es satisfacer las necesidades de nuestros clientes mediante la identificación y presentación de los candidatos más adecuados, seleccionados en base a los requerimientos de nuestros clientes, según sus capacidades, funciones específicas, motivaciones y desarrollo profesional. Nuestros procesos de selección se realizan siempre enmarcados bajo nuestros 4 pilares de trabajo: flexibilidad, rapidez, garantía y calidad
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