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Técnico de Mejora Continua

Capgemini | Barcelona (España)
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Descripción del empleo
Capgemini desea incorporar para importantes proyectos de su Business Unit "Cloud Infraestructure un
Perfil de Técnico de Mejora Continua

BUSCAMOS Profesionales con los siguientes requisitos:
. Experiencia mejora continua de procesos y análisis de datos (experiencia de gestión para el perfil más alto)
. Capacidad de análisis de información y detección de problemas
. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Powerpoint)
. Habilidades comunicativas, tanto para la interlocución con cliente como con los equipos de trabajo
. Catalán fluido, hablado y escrito
. Se valorará de forma positiva certificaciones ITIL y conocimientos de metodologías de mejora continua: Lean, Cobit.

OFRECEMOS:
. La oportunidad de participar en proyectos y servicios emblemáticos en medianas y grandes empresas tanto a nivel nacional como internacional.
. Atractiva proyección y desarrollo profesional.
. Incorporación en un equipo con un excelente ambiente de trabajo.
. Planes de formación orientados a las actuales necesidades del mercado e innovaciones tecnológicas.
. Modelo de trabajo diferencial bajo los estándares del Grupo Capgemini.
. Remuneración de acuerdo a la valía del candidato.
. Beneficios sociales.

Formación requerida: Ingeniero Tecnico

Experiencia requerida: 2 años

Tipo de Contrato: Indefinido

Nivel de categoría: Consultor
Más información
Fecha publicación: Hace 28 días Ubicación: Barcelona (España) Área funcional: Informática y telecomunicaciones Sector empresa: Auditoría y consultoría

Información de la empresa
Capgemini, uno de los principales proveedores de servicios de Consultoría, Tecnología y Outsourcing del mundo, ofrece una forma única de trabajar con sus clientes que denomina Collaborative Business Experience. A través de un compromiso de éxito compartido y la consecución de valores tangibles, Capgemini ayuda a las empresas a implantar estrategias de crecimiento, servicios de tecnología y desarrollo a través del poder de la colaboración.
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