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    Gestión de las Relaciones Laborales

Cursos de Gestión de las Relaciones Laborales

148 cursos encontrados (mostrándose del 31 al 45)

  • Actualización de Normativa LaboralAnamar Centro de Formación  |  Curso  |  Online  |  Mátricula GratisUnidad 1
    Conocer las novedades introducidas por la normativa laboral más relevante generada en el año 2014.
    Analizar las modificaciones introducidas por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, en orden a la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
    Examinar las nuevas medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida introducidas por el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero.
    Estudiar los conceptos que quedan excluidos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social al amparo del RD 367/2014, de 25 de julio.
    Contextualizar las medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia introducidas por la Ley 18/2014, de 15 de octubre.
    Conocer el nuevo modelo de recibo de salarios establecido por la Orden ESS 2098/2014, de 6 de noviembre.
    Considerar las medidas propuestas por el Informe de la autoridad independiente de responsabilidad fiscal sobre las pensiones.
    Profundizar en el conocimiento del Programa de Activación para el Empleo establecido por el RDL 16/2014, de 19 de diciembre.
    Examinar la liquidación de cuotas generada a raíz de la Ley 34/2014, de 26 de Diciembre.
    Comprender las consecuencias de la nueva regulación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social establecida con la aprobación de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.
    Conocer las novedades introducidUnidad Didáctica 1 Novedades legislativas

    Introducción y objetivos

    1. Jubilación y tiempo par Más información »
  • El Accidente en el Trabajo. Como se GestionaAnamar Centro de Formación  |  Curso  |  Online  |  Mátricula GratisEl contenido de este curso ha sido realizado por un equipo de expertos en la materia. Presenta contenidos, de forma atractiva e intuitiva para que puedas realizar el aprendizaje de forma clara.

    OBJETIVO GENERAL

    Introducir al alumno en los aspectos básicos que conforman y definen el proceso de gestión del accidente de trabajo.
    OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    -El alumno al finalizar el curso será capaz de desarrollar todas aquellas habilidades, técnicas y procedimientos que inciden en la mejora de la gestión del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional.
    -También el alumno poseerá una visión conjunta de esta gestión que evite la dispersión cronológica y temática que existe en torno del accidente de trabajo.
    El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas.

    El curso se realiza en la modalidad on-line, una vez hayas comprado el curso, recibirás en un plazo máximo de 24 horas, las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a nuestro campus virtual. Una vez accedas tendrás acceso al temario y a la evaluación. Cualquier duda las podrás resolver contactacto con la secretaria del centro, en el enlace habilidad para ello
    Unidad Didáctica 1: El Sistema Español de Seguridad Social

    1. La Seguridad Social. Evolución. Caracteres generales del sistema español

    1.1. Generali Más información »
  • Gestión Laboral : Salario ,Contratación y CotizaciónAnamar Centro de Formación  |  Curso  |  Online  |  Mátricula GratisLa relación con sus trabajadores exige a las empresas cumplir determinadas obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.
    El objetivo general del curso es que el asistente adquiera:
    • Conocimiento del procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social.
    • Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social.
    • Conocimiento de las diferentes modalidades de contratos de trabajo.
    • Cálculo y liquidación de las nóminas de personal.
    • Cumplimentación y formalización de impresos oficiales.
    El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas.

    El curso se realiza en la modalidad on-line, una vez hayas comprado el curso, recibirás en un plazo máximo de 24 horas, las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a nuestro campus virtual. Una vez accedas tendrás acceso al temario y a la evaluación. Cualquier duda las podrás resolver contactacto con la secretaria del centro, en el enlace habilidad para ello.
    Tema 1. El salario

    1. Introducción
    2. Composición del salario
    3. Fijación de la cuantía
    4. El recibo de pago del salario
    5. Salario mínimo interprofesional
    6. La retención del IRPF
    7. Conceptos exentos de retención
    8. Tipo de retención

    Tema 2. Los convenios c Más información »
  • Estrateguias para la Disminución del Absentismo LaboralAnamar Centro de Formación  |  Curso  |  Online  |  Mátricula GratisOBJETIVOS ESPECÍFICOS
    • Tener una primera aproximación al concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia
    • Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
    • Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
    • Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
    • Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.

    • Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.

    • Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.

    • Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo, y cuáles son más aplicables en cada caso.

    • Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.

    • Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidosTemario

    Unidad Didáctica 1. Qué es el absentismo laboral

    Objetivos

    Introducción

    1. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras

    1.1. Clasificación de las organizaciones

    1.2. Características de las organizaciones

    Ejercicio 1

    2. La historia del trabajo. Evolución de la economía Más información »
  • Protección de Datos PersonalesAnamar Centro de Formación  |  Curso  |  OnlineCon este curso se pretende que el alumno conozca en profundidad la normativa que regula el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan.
    El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas. Más información »
  • Relaciones Laborales y Administración de PersonalSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineLa estabilidad en la empresa y el entorno laboral son claves para el adecuado desempeño de la actividad empresarial y sus objetivos corporativos. Para conseguir la estabilidad es muy importante que las relaciones entre las personas que integran la organización alcancen un nivel óptimo en su desarrollo y compenetración. Para conseguirlo es necesario conocer el entorno jurídico de las relaciones laborales, así como el administrativo y personal.

    Puesto que además de aprender la teoría queremos saber coordinar e integrar los distintos aspectos de las relaciones laborales, debemos llevar a cabo un estudio de casos reales, centrados en el marco legal y jurisprudencia que limita y guía las acciones de nuestro departamento. Respecto a los criterios administrativos, es importante también desarrollar un proceso de análisis y debate de las posibilidades y nuevas tendencias.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Selección de Personal, Formación y DesarrolloSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineEl proceso para la generación de valor del capital humano en una organización es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia. Es vital para cualquier organización contar con estos procesos de aumento en el valor ya que, sin ellos, el capital humano se estanca y no es capaz de adaptarse a su entorno de forma competitiva.

    Por este motivo, es fundamental la tarea del departamento de Recursos Humanos. Este departamento es el encargado de realizar los procesos de selección y elegir a los candidatos que mejor se adecuen a la empresa. De esta forma, se irá enriqueciendo el capital humano de la organización.

    Tras este proceso de selección, es vital acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa. Es decir, no solo se trata de escoger al empleado, sino en permitir su desarrollo dentro de la empresa.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

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  • Protocolo de Acoso Sexual en el TrabajoAcedis Formación  |  Curso  |  OnlineEn el mundo empresarial actual nos enfrentamos ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una realidad muy extendida pero aún escasa e inadecuadamente tratada y que a menudo produce graves consecuencias para la persona afectada.

    En el curso se abordarán todos los aspectos fundamentales del acoso sexual laboral, su detección, protocolos y planes de actuación. Más información »
  • Orientación Profesional y Búsqueda de EmpleoAula Mentor  |  Curso  |  OnlineOfrece una guía para que las personas que lo sigan sean capaces de obtener una imagen completa y veraz de sí mismos y de su potencial papel en el mercado laboral y que manejen las técnicas y herramientas necesarias para conseguirlo, obteniendo un ajuste entre sus características personales (sus intereses y motivaciones, sus conocimientos y competencias) y las demandas del mercado laboral. Su finalidad es que el alumno pueda desarrollar de forma autónoma su proyecto profesional. Más información »
  • Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos HumanosAula Mentor  |  Curso  |  OnlineAprenderás a gestionar los recibos de salario, los documentos de cotización y recaudación y otros relacionados con el empresario y el trabajador, a través de una aplicación informática.
    El objetivo principal es aprender a manejar una aplicación de gestión de nóminas y seguros sociales, para poder realizar una correcta, rápida y eficaz gestión de los principales documentos de recursos humanos. Más información »
  • Retribuciones Salariales, Cotización y RecaudaciónAula Mentor  |  Curso  |  OnlineAprenderás a calcular los recibos de salario, los documentos de cotización y recaudación y otros relacionados con el empresario y el trabajador. Su objetivo es aprender a interpretar y realizar el cálculo de las retribuciones salariales, así como los documentos asociados a las mismas.
    Si no se parte de conocimientos previos, este curso ofrece una visión en conjunto que permitirá comprender e interpretar los principales conceptos que forman la nomina, los documentos de cotización a la seguridad social y las obligaciones del empresario y el trabajador frente a impuestos como el I.R.P.F. , así como su cálculo. Más información »
  • Gestión Estratégica de las Relaciones LaboralesIEBS Innovation & Entrepreneurship Business School  |  Curso  |  OnlineTe prepara para hacer frente a los retos que los nuevos entornos y modelos organizativos están impulsando en las relaciones laborales de las empresas y cómo gestionar adecuadamente, desde una visión práctica, la relación de la empresa con sus trabajadores. Más información »
  • Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a Través de lasEuroinnova Formación  |  Curso  |  Online Más información »
  • Contratos, Nóminas y Seguridad SocialDelena Formación  |  Curso  |  A distancia Más información »
  • Recursos Humanos: Recursos HumanosEsneca Business School  |  Curso  |  Online Más información »
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