Buscar formación para trabajar de gestion de recursos humanos 4 


Buscar formación

  

Filtrar resultados

Temática

  •  
    Administración y Gestión

Subtemáticas

  •  
    Gestión de Recursos Humanos

Cursos de Gestión de Recursos Humanos

724 cursos encontrados (mostrándose del 46 al 60)

  • Recursos Humanos y Gestión Innovadora 2.0IEBS Innovation & Entrepreneurship Business School  |  Posgrado  |  OnlineTiene por objetivo el prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

    Esta formación te enseñará los modelos y las estrategias para gestionar cada factor de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa. Más información »
  • Trabajo social empresarialA Social Motivation  |  Curso  |  Online  |  Mátricula GratisCurso práctico sobre el trabajo social desarrollado en las empresas, qué es, qué servicios podemos realizar, el diseño y la gestión de políticas sociales empresariales, etc.

    Tema 1. Figura del trabajador social en las empresas.
    Tema 2. Plan de servicios y programas.
    Tema 3. Protocolos de atención en la vida laboral.
    Tema 4. Programa de relaciones laborales.
    Tema 5. Programa de igualdad.
    Tema 6. Programa de prevención de problemas sociales.
    Tema 7. Programa de educación para la salud.
    Tema 8. Programa de educación ambiental.
    Tema 9. Programa de ocio y tiempo libre.
    Tema 10. Servicios. Más información »
  • Dirección de Recursos Humanos + MBAENyD - Escuela de Negocios y Dirección  |  Master Universitario  |  OnlineEl Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Dirección y Administración de Empresas, te permite obtener un título oficial emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes, atiende la necesidad de formar a profesionales en el ámbito de la dirección, planificación y organización de empresas. Con la doble titulación en recursos humanos completarás los conocimientos adquiridos en el MBA con todas aquellas habilidades y herramientas necesarias para ponerte al frente de la gestión de los recursos humanos de la empresa.

    Su contenido, se centra en definir estrategias que ayuden a la organización a cumplir sus objetivos, diseñar el plan estratégico de la empresa, implementar políticas de marketing operativo eficaces sobre producto, precio, distribución o comunicación, gestionar de forma eficaz los recursos humanos de la organización, planificar y analizar la actividad financiera de la empresa, dirigir y coordinar proyectos, implantar sistemas de gestión de calidad, planificar y organizar las necesidades de recursos humanos de la empresa, seleccionar, atraer y mantener el talento en la organización, diseñar políticas de motivación competitivas.

    La duración del Máster es de 1 curso académico y está estructurado en 2 semestres. La duración de la doble titulación es de 4 meses lectivos más 2 meses de periodo de evaluación final. Más información »
  • Gestión de ExpatriadosAcedis Formación  |  Curso  |  OnlineLa globalización de la economía y como consecuencia el progresivo número de empresas con intereses en otros países, conducen a un mayor número de profesionales que se mueven entre la empresa matriz y las empresas subsidiarias, normalmente conocidos bajo el término "expatriados".

    Con este curso podrás aprender la teoría y la práctica de los problemas que surgen a raíz de la gestión contractual de trabajadores expatriados en la empresa. Pudiendo abordar los aspectos clave en la evolución del mercado laboral, la inmigración y la diversidad, siempre acompañado por un tutor personal que te ayudará a resolver cualquier duda o pregunta. Más información »
  • Gestión de Trabajadores Expatriados - Nivel BásicoAcedis Formación  |  Curso  |  OnlineCon este curso básico aprenderás a introducirte en el ámbito de la gestión de expatriados profundizando en aspectos primordiales como son las primeras fases del proceso. Se enseñan los contenidos relacionados con esta materia (aspectos laborales, fiscales y mercantiles) desde un punto de vista práctico y resumido para iniciar al alumno en la gestión de expatriados. Más información »
  • Dirección Estratégica y Cuadro de Mando de Recursos HumanosCEF - Centro de Estudios Financieros  |  Curso  |  OnlineTodo empresario debe llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de su empresa, que permita mostrar la imagen fiel de su patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la misma. Esta obligación constituye además la base de la tributación empresarial. Por otro lado, la obligación de que las entidades dominantes de los grupos de sociedades formulen cuentas anuales consolidadas, unida a la creciente internacionalización de nuestras empresas y a los efectos de la globalización en nuestra economía, hacen que la legislación mercantil y fiscal deba adaptarse a la nueva situación internacional.

    El 1 de enero de 2008 entró en vigor el vigente PGC que introduce importantes modificaciones en la contabilización del Impuesto sobre beneficios, por lo que resulta imprescindible conocer la contabilización del Impuesto sobre beneficios tal y como se regula en las normas de valoración recientemente aprobadas. Más información »
  • RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.CEF - Centro de Estudios Financieros  |  Curso  |  OnlineLas organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

    La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía

    Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización. Más información »
  • Nóminas y CotizaciónFundación Fufess  |  Curso  |  A distancia  |  Mátricula GratisCurso propio de la Fundación Fufess. Más información »
  • Desarrollo OrganizacionalSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineLas organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización.

    Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que estas también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Estrategia de Recursos HumanosSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineLas empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas son una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Gestión del Cambio, Comunicación e InnovaciónSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineHoy en día las empresas se encuentran, más que nunca, ante un entorno cambiante en el cuál la innovación puede marcar la diferencia respecto a la competencia. Dicha innovación para que sea efectiva ha de gestionarse de manera adecuada teniendo en cuenta numerosos aspectos, entre los que incluimos la comunicación específica de la gestión del cambio que se está llevando a cabo.

    Este curso te ayudará a adaptarte al entorno, anticipándote a las demandas externas e internas, lo cual nos permitirá innovar, objetivo de cualquier organización para mantenerse a la cabeza de su sector. Identificando las variables del cambio seremos capaces de maximizar el impacto positivo minimizando el impacto negativo percibido por los trabajadores.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Recursos Humanos. Tendencias Innovadoras 2.0SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineVivimos en una sociedad globalizada en la cual el acceso y proliferación de las nuevas tecnologías posibilita y facilita la utilización de nuevas vías de análisis, evaluación, desarrollo y gestión de personal que cualquier responsable de Recursos Humanos debe conocer si quiere mantenerse a la cabeza de su especialidad.

    En este curso de recursos humanos, aprenderás todo el proceso a seguir para generar valor en la organización mediante el capital humano. Podrás ampliar tus conocimientos en aspectos como acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Gestión y Evaluación del DesempeñoSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso  |  OnlineUno de los principales elementos de una empresa es el capital humano que la constituye, y de sus decisiones y productividad depende en gran medida la consecución de los objetivos, metas y estrategias.

    El crecimiento y la competitividad se consigue gracias a la motivación de cada uno de los miembros del equipo, por tanto, si un eslabón de la cadena productiva falla en su labor, este desacierto puede repercutir en el trabajo de los demás y terminar afectando a un mayor nivel del que cabía esperar.

    Sin embargo, estas situaciones se pueden evitar desde el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, pero para ello hay que tener una adecuada formación sobre aquellas técnicas y herramientas que nos proporcionen datos sobre nuestro empleado, como la evaluación y gestión del desempeño.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Desarrollo del TalentoSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso Superior  |  OnlineLas empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas es una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
  • Gestión de PersonalSEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  Curso Superior  |  OnlineLas organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización. Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que éstas, también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.

    Hoy en día las empresas se encuentran, más que nunca, ante un entorno cambiante en el cuál la innovación puede marcar la diferencia respecto a la competencia. Dicha innovación para que sea efectiva ha de gestionarse de manera adecuada teniendo en cuenta numerosos aspectos, entre los que incluimos la comunicación específica de la gestión del cambio que se está llevando a cabo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas. Más información »
46 al 60 de 724  ‹  ›